产品 · AI 招聘

让 HR 在见面前,就知道候选人能不能干活

传统招聘筛关键词;Skillver 筛经过 AI 核验的能力向量。人才池里每一位候选人,背后是可解释的 AI 面试报告——降低错招成本,让真本事成为最强推荐信。

工作流程

  1. HR 在招聘助手用自然语言描述需求
  2. 系统生成 7D 需求模型与岗位卡片
  3. 向量匹配人才池
  4. HR 查看脱敏报告 / 发起终面邀约
  5. 候选人持正式 AI 面试报告投递
  6. 结构化沟通至 offer

企业端核心能力

  • 对话式岗位发布

    招聘助手统一入口,自然语言描述需求

  • 49 标准岗位白名单

    IND-AI 43 + IND-ROBO 6,对齐平台核验体系

  • 7D 报告 + 多模态评语

    七维战力数据,非包装简历

  • 合规可追溯

    脱敏展示 · 明暗水印 · 30 天授权 · 审计日志

企业收益

  • 减少无效面试:先看报告,再约面
  • 能力可解释:KAE 七维数据,非关键词匹配
  • 缩短周期:结构化沟通,降低错招成本