Knowledge-Augmented Evaluation
JD + 简历 → Skill 计划 → 按 Skill 选题评分 → 7D 派生 → 按岗通过/失败。214 项 Skill Taxonomy，K-RAG / K-PROMPT / K-JURY / K-EVAL 评分链。
核验通道：IDE 笔试 · 多模态 AI 面试 · 书面产物上传。入库判定以 Skill 硬门槛为准。
痛点 → 解法
简历筛选高度主观
KAE 多通道证据 + Skill Level 硬门槛，7D 仅展示参考
招聘周期平均 28 天
双 Copilot 自然语言驱动全流程，卡片 UI 内嵌操作
短期外包工时造假
IDE 行为遥测 + Git 存证 + Dispute Agent 争议仲裁
面试作弊风险
多模态反作弊：切屏 / 视线 / 多脸 / 代码速度曲线
人才数据泄露风险
30 天授权访问 + 7 天注销冷冻 + 物理删除 + 水印溯源
核心模块
7D 战力向量
T/L/O/S/E/C/D 七维量化，附带置信度与 180 天衰减提醒。取代「优秀/一般/较差」主观标签。
双 Copilot
HR Copilot（企业端）与 Career Copilot（人才端）。对话即操作，~50% 对话内嵌卡片。
多模态 AI 面试官
实时语音、情感分析、视觉行为、反作弊体系。每维度 0–1 置信度可解释报告。
IDE 行为核验 & Git 存证
击键间隔、粘贴行为、速度曲线。Git 与工时交叉验证，Dispute Agent 三方证据对比。
核验到录用闭环
人才端：选岗 → KAE → IN_POOL → 匹配 → 终面 → 出价 → 合同。企业端：创建岗位 → HR Copilot 搜索 → 三轮出价 → 签署 → 佣金结算。
体验区
输入岗位关键词，预览 7D 需求模型与匹配逻辑说明（无需注册）
7D 需求模型 / 匹配解释输出
适用角色
HR 总监 / CHRO
数据驱动招聘标准，缩短周期、降低错招
Tech Hiring Manager
Skill 硬门槛筛选，终面只聊 fit
CTO / 研发负责人
外包核验 + Git 存证 + 资金托管
技术人才
Career Copilot 指导选岗与成长
平台运营
/console 只读观测 + 审核
常见问题
- 7D 分数是录用标准吗？
- 不是。入库判定以 Skill Level 硬门槛为准，7D 用于展示和匹配参考。
- AI 面试会被作弊吗？
- 多层反作弊标记可疑行为，作为仲裁辅助证据，不直接自动扣分。
- 支持校招吗？
- 支持。校招固定佣金见定价页。