产品 · 能力验证
简历会说谎，结构化评估不会
行业一直在为错误的标准买单——学历、年限与「能不能把 AI 变成业务结果」的相关性持续走低。会调 API 的溢价在归零；Infra、Agent 架构、工程闭环的溢价在集中。
验证流程
选岗 → 简历核验（按岗位） → 面试彩排（练习） → 正式 AI 面试 → 七维战力报告 → 投递闸门
硬规则
- 向目标职位投递：该岗位须 ≥1 份正式 AI 面试报告
- 面试彩排不生成可投递报告，不计入企业评估（具体使用额度以 Skillver 主站 /faq 为准）
- 正式 AI 面试 具体使用额度以 Skillver 主站 /faq 为准，生成 KAE 七维战力报告
- 评估涵盖 Rust / CUDA / MLOps 等方向，对齐头部科技企业真实场景
输出物
Tcode 七维战力向量
T / L / O / S / R / C / D 七维评估，客观可追溯
岗位级 AI 面试报告
多智能体评分说明，供 HR 参考的投递硬通行证
深入了解 Tcode 能力协议 · 查看 2026 行业岗位标准（49 个平台核验岗位）